40代主婦が正社員になるには…
・40代の主婦でも、転職で成功して正社員として働きたい
・子育てや介護をしながらでも、正社員になれるの？
・専業主婦が正社員に転職するのは難しい？
・パートだと給料が少ないから嫌！
と、お悩みではないですか？
たしかに、40代の主婦が正社員になるには、高い高いハードルがありますよね。
たとえば、独身であれば、子育てがないので、ある程度、仕事選びに対して制限がないので、割と簡単に仕事が見つかる場合が多いのです。
ですが、40代の子育てをしている専業主婦の場合、そうはいきません。
40代の主婦の場合、子育ての真っ最中である場合が多いし、しかも、介護もちらついてきている年齢ですからね…。
なので、そのような原因から、40代の主婦が正社員になるのはむずかしい、と考える人も多いみたいです。
ですが、そんなことはありませんよ！
たしかに、40代の主婦が正社員になる、というのは、狭き門かもしれませんが、就職活動の工夫のやり方次第では可能なんです。
現に、私の友人のシンママでさえも、就職活動において、ちょっと工夫をしただけで、正社員に就職することに成功したのですから…。
「シングルマザーと40代の主婦は、そもそも属性が違うので参考にならないんじゃないかな…」
と、お考えかもしれません。
しかし、そんなことはないんですよ。
例えば…
その友人のシンママも、転職活動において、最初のころはパートで働きながら仕事を探していた時期があったのですが、その時は、何度面接に行っても不採用の連続でした。
しかし、就職活動において、ある工夫をしたことで、たった一週間で仕事を見つけ、今では正社員として頑張っています。
この「ある工夫」というのは、シンママにだけ当てはまるものではなく、40代の主婦の就職活動においても当てはまるものなのです。
なので、再現度がとても高い！
あなたも、その方法を活用することができるんです！
ということで本日は、「40代の主婦が正社員になるのはちょっとむずかしいかも…」とお考えのあなたのために、就職活動のための「ある工夫」について紹介していきますね。
とても簡単に出来ることなんですよ！
40代の主婦が正社員になるのは難しい理由
40代の主婦に限らず、主婦が正社員に転職する場合、いろいろと工夫することで、スムーズに仕事が見つかる場合が多いのです。
ですが、その前に「なぜ転職がむずかしいのか？」について、簡単に説明していきますね。
この「なぜ？」を知って、それに対策をとるのですが、この部分がわからないままだと、どうしても、心に疑問が残ったままですからね…。
まず、40代の女性が正社員になるのは難しい、と言われるのには2つの理由があります。
それは、
・応募者が多い
・正社員の募集が少ない
この2つです。
この2つについて、それぞれもう少し掘り下げて説明しますね。
■まず、応募者が多い理由ですが…
これは、40代の主婦は子育てがひと段落して、働ける時間ができてきたことが挙げられます。
結婚、妊娠、出産のタイミングで今まで働いていた仕事を辞めて、専業主婦になったのですが、子どもが大きくなって手がかからなくなってきたので、
「もう一度正社員として働きたい！」
と思って仕事を探している、主婦って多いんですよ。
なので、30代後半から40代の女性に関して言えば、仕事を探している比率が、ほかの年齢層と比べて高いのです。
となってくると、必然的に求人に対する応募が多くなるのは当たり前！
40代の主婦に人気の条件のいい求人であればなおさら、なんです。
たとえば、
・正社員募集
・20～50代の女性活躍中
・未経験・無資格Ok
・ブランクあり大丈夫
・主婦活躍中！
なんて求人の場合、多くの主婦が応募に殺到します。
定員1人とか2人に対して、応募が30人とか…40代の主婦の仕事探しでは、当たり前なんですよ！
そうなってくると、これはもう実力で採用が決まるのではなく、採用が決まるのは「運」の要素が強いんです。
■そして正社員の募集が少ない理由ですが…
最近では、ハローワークなどを使って、いきなり正社員を募集する企業が減ってきているんです。
その理由は、「いきなり正社員として採用するのは、リスクがあるから」なんです。
ここでいうリスクとは、
「正社員として採用したけど、実際に働いてもらったら、戦力にならなかった」
というリスクなんです。
なので、企業側はこういったリスクを避けるためにも、最近ではいきなり正社員として採用するのを、やめてきています。
「でも、戦力になるような人材であれば、採用したい！」
と考えた企業がどういった採用方式をとっているのかといえば、派遣社員として一定期間働いてもらって、戦力になるようであれば、正社員として採用するという採用方式に切り替えているのです。
もし戦力にならないようであれば、契約期間を理由に交代すればいいわけですからね。
なので、最近では、ハローワークでの正社員の募集が減って、その分、派遣会社を使っての派遣社員の募集が増えてきているんです。
その方が、いきなり正社員として採用して「戦力にならなかった」といったリスクがないので、企業側としてはリスクがなく、メリットが大きいんですから。
と、先ほど書いた
・応募者が多い
・正社員の募集が少ない
の、中身がより深く理解できたと思います。
次に、この2つの理由を踏まえたうえで、就職活動をする作戦を立てみましょう。
40代主婦が正社員になるには？
先程説明した、
・応募者が多い
・正社員の募集が少ない
ということを踏まえたうえで、40代の主婦が正社員になるにはどうしたらいいのか？を考えてみましょう。
まず最初に、40代の主婦に限らず、仕事を探している多くの人が利用する場所として、
・ハローワーク
・仕事情報誌
・新聞の折り込み広告
の3つが挙げられます。
もしかしたらあなたも、この3つを利用して、仕事探しをしたことがあるのではないでしょうか？
それはそれで正解なんです。
というか、この3つをうまく使って仕事探しをするのは就職活動の王道ですよね…。
なので、逆に言えば、この3つで紹介されている求人情報っていうのは、人が多く集まる傾向が高いんです。
人気の求人であれば、なおさら！
人が多くいるところで紹介されていますので、その結果、人が多く集まるのは当たり前なんです。
なので、競争率が高いんです！
もしかして、ハローワークや仕事情報誌で見つけた仕事に応募して、その結果、不採用の連続…って経験ありませんか？
その理由はここに書いてある通り、その求人にはたくさんの人が応募しているのが理由だからです。
なので、不採用が連続しても、その理由は、40代の主婦で仕事に対するブランクが長いから…なのではありません。
競争率が高いから！なんです。
逆に言えば、仕事探しで、メジャーな場所を避けること、具体的に言えば、
・ハローワーク
・仕事情報誌
・新聞の折り込み広告
に紹介されている仕事を優先的に考えないで、ほかのマイナーな場所で仕事を探すことで、その結果、競争率が低くなりますので、割とスムーズに仕事が見つかる場合が多いです。
この「マイナーな場所で仕事を探す」ことが先ほど書いた、
・応募者が多い
・正社員の募集が少ない
の中の「応募者が多い」ことに対する対策になりますね。
有名な場所で紹介されている求人っていうのは、応募者が多いですから！
そしてもう一つ！「正社員の募集が少ない」に対する対策ですが…その原因は先ほども言ったように、企業側が最近では「いきなり正社員として採用」することが減少してきたことですよね…。
派遣社員として働いてもらって、戦力になるようであれば正社員として採用する、といった採用方式が年々増えてきています。
なので、40代の主婦が正社員になるには、派遣会社を利用して「派遣社員→正社員」のルートがオススメ！なんです。
実際に私の友人も、この方法で正社員なることができました。
というか逆に言うと、ハローワークや仕事情報誌で紹介されている求人情報は人気が高すぎて、何度応募しても不採用の連続だったんです。
ですが、派遣会社に登録したところ、たった一週間で仕事が決まり、今では正社員として頑張っていますよ！
派遣社員から正社員になるには、ちょっとしたコツがあります。
このコツを知らないと、いつまでたっても派遣社員のまま…って可能性もあります。
その辺のくわしい内容については、こちらの記事で紹介していますので、40代の主婦で正社員になりたい人は、確認してみてください。
派遣会社は登録、相談は無料でできます。
登録するだけでも、そこで紹介されている求人情報にアクセスできますので、それだけでも可能性が広がると思いますよ！
今現在、ハローワークや仕事情報誌を活用して仕事探しをしているが、なかなかうまくいかないのであれば、この方法もぜひやってみてください。
