40代主婦だけど、正社員に転職したい…
・パートだと収入が少ないから厳しい
・でも、40代の女性の正社員の求人ってないよね
・資格やスキルがないと無理かな？
・正社員に転職を成功した体験談を聞きたい
と、お考えではないですか？
たしかに、40代の主婦が正社員天職に転職…となると、ちょっとハードルが高いですね。
まず、家事や育児があるので働く時間が限られてきますので、これは転職する人にとっては、とてもデメリットなんです。
だって、複数の人が応募して、「残業できます」って人がいれば、企業側としてはその人を優先しますからね…。
とはいえ、40代の主婦なら正社員は無理なのか？といえば決してそうではありません。
実際に、私の友人も40代の半ばですが、正社員に転職成功していますからね。
やり方次第では、40代の主婦でも正社員に転職することは可能なんですよ。
といっても、普通の転職活動はしていないんです。
ハローワークに行って…というような普通の転職活動。
これでは競争率が高すぎるので、不採用になる可能性がとっても高いんですよ。
逆に言えば、こういった競争率の高い場所で仕事探しをすることで、割とスムーズに正社員いなることだって可能なんです。
ということで本日は、40代の主婦でも正社員になる方法について、わかりやすく解説していきいますね。
40代の主婦でも正社員に転職することは可能
まず最初に言っておきます。
40代の主婦でも、正社員に転職することは可能なんです。
それについては体験談を踏まえて、後ほど紹介していきますが、まずは40代の主婦が転職するときの「強み」に関して説明していきます。
40代ともなると、子どももだいぶ大きくなっていますよね。
となってくると、20代や30代の小さいお子さんを持つ主婦よりも、だいぶ時間的に余裕がありますよね。
例えば、
「毎日残業はできないけど、週の半分くらいはできる」
といった感じで、ある程度の時間的な余裕はあると思います。
これって、就職するときの強みなんですよ。
だって周りの主婦は面接で
「育児や家事があるから、残業はできない」
と答えるのに対して、40代の主婦は、
「毎日は無理ですが、週の半分くらいは残業できます」
って答えることができるので、時間的な余裕っていうのは、面接においては大きなアピールポイントなんですよね。
こういったアピールポイントに関してはまだまだあります。
自分のアピールポイントの探し方については、後ほど紹介していきますので、ぜひ最後まで読んでください。
実は、私の友人も、こういった自分の強みを引き出して、正社員に就職することに成功しました。
どうやって正社員に就職できたのか？
インタビューしてみたので、紹介しますね。
40代の主婦は正社員に就職した体験談
こんにちは。
今日はよろしくお願いします。
こちらこそ、よろしくお願いします。
早速ですが、40代の主婦が正社員に転職に成功した・・と言ことですが、実際にどうやって転職したのですか？
私の場合、派遣会社を利用しました。
派遣会社ですが？
でも、正社員ですよね…派遣社員じゃなくて。
派遣社員じゃなくて正社員ですよ。
派遣会社を使っ仕事を探して、しばらくは派遣社員として働いていたのですが、一年ほどしてから「正社員にならないか？」と、会社から声をかけていただき、正社員になることができました。
なるほど。
そっちのルートで、正社員になったのですね。
そうなんですよ。
最初は正社員の求人の応募してたのですが、なかなか採用されないんですよね。
恥ずかしい話ですが、ハローワークの求人に関しては、10回以上不採用になりました。
10回も不採用は、正直つらいですよね…。
そうなんですよ…。
40代で正社員になるのは無理かな…ってその時は思いました。
ハローワークの求人って、競争率が高いですからね…。
待遇のいい求人募集ならなおさら！
応募に大勢の人が集まってきますので、競争率が高くなってしまい、その結果、不採用になってしまう確率も高いんですよ。
そうそう！
まさにそんな感じ。
その時は、お先真っ暗だった…だって、何度面接に行っても不採用になってしまうんですから。
それで、派遣会社を選んだのですね。
そうなの。
結果的には、これが正解！
遠回りしているようで正社員になる近道だったんですよ。
普通であれば、派遣社員で働くの派遣社員のままですよね。
しかし派遣社員から正社員になったってことなので、なにかコツとかはあるんですか？
派遣者会社に登録して、そのスタッフにいろいろ相談できるんですが、その時に、
「将来は、正社員になりたいから、そういった実績のある会社で働きたい」
って伝えたんです。
そしたら、そういった会社を紹介してくれて、一年は派遣社員として働きましたが、そのタイミングで「正社員にならないか？」と声をかけていただいて、正社員になることができました。
最近そういった採用方式をとっている企業は多いですね。
中途入社は、特にその傾向が強いです。
企業側としても「いきなり正社員」を採用するよりも、「派遣社員として働いてもらって、戦力になるようであれば正社員として採用する」方が、リスクが少ないですからね。
そういった裏話があるんですね。
それを知っていれば、転職活動でもっと早く派遣会社を利用してたのですが…
正社員になった以外に、派遣会社を利用したメリットはりますか？
う～ん。
仕事を探すときに、いろいろと相談したり、逆に聞かれたりするんです。
その時に、
・残業できる時間
・資格とスキル
・休日出勤できるか？
・扶養の範囲内で働くのか？そうではないのか？
・希望する職種はあるか？
なんてことに関しては一通り聞かれました。
こういったヒアリングを通して職場を紹介してくれますので、自分で仕事を探す手間が省けたのは、かなり良かったですね。
なるほど。
最終的に、自分の希望に合った派遣先は3社ほどあったのですが、その中から住んでいるところに一番近い場所に決めましたよ。
結構スムーズに仕事が決まったんですね。
そう、自分でもびっくり！
ハローワークを使っていたときは、何度面接に行っても不採用になったのだけれど、派遣会社を使ったら、一発で仕事が見つかったの。
それも3社も！
仕事が早く見つかるって、うれしいですよね。
そうそう！
だから、ハローワークを使って仕事を探すのはそれはそれでもちろんいいのだけど、それで不採用が続くのであれば、派遣会社も使ってみるといいと思う。
登録・相談は無料ですからね。
そうそう。
そして、いろいろ相談してみたらいいですよ。
まとめ
40代の主婦が正社員に転職したいけど、なかなか転職先が見つからない…のであれば、もう少し広い視点から仕事を見つけると、案外簡単に仕事を見つかる場合があります。
なので、ハローワークは求人情報で仕事探してしていて、不採用が続くようであれば、派遣会社も試してみてください。
