バイトに即日採用された！
・面接が終わる前に「明日から来れる？」と聞かれた
・面接で、店長と気が合って即日採用された
・面接絵、即日採用されるときの理由って？
と、お悩みではないですか？
バイトがなかなか決まらない時に、友人が、
「アルバイトの面接に行ったら、即日採用された。明日からすぐ来て、って言われたよ」
なんて聞くと、なんで私だけ…って思ってしまいますよね。
まあまあ、安心してください。
バイトの面接で、即日採用された！なんてことは珍しいことなんです。
大抵の場合は、
「面接の結果は、後日連絡します」
といわれて、3～10日間ほど待たされるのが普通なんです。
むしろ、バイトの面接に行って、即日採用される方が珍しい例なんです。
ですが、バイトの面接で即日採用されるパターンがあれば、知っておいてもいいと思います。
ということで本日は、バイトで即日採用される理由について紹介していきますね。
バイトで即日採用されるのはこの3パターン
アルバイトの面接に行って、そこで
「採用だから、明日から来れるかな…」
なんて即日採用されるときは、いくつか理由があります。
例えば…
- 友人の紹介
- 本当に人手不足
- 新規立ち上げのため、大勢の人がいる
なんて場合には、即日採用される場合が多いですね。
もちろんこれ以外にも、即日採用される場合もありますが、大抵の場合、上に紹介した3パターンである場合が多いので、今回は、この3つについて詳しく解説していきますね。
1.友人の紹介
アルバイト先で、すでに友人が働いていて、その友人の紹介で面接をする場合、即日採用の場合が多いですね。
この場合、友人は、お店の店長や社員に、
「最近人がやめて、人員不足なんだけど…誰かいい人いない？」
なんて聞かれている場合が多いです。
そしてあなたに白羽の矢が立って、バイトの面接をするわけですが…その段階ですでに「あなたがどんな人間なのか」は、友人を通して、バイト先の店長や社員に伝わっているのです。
となってくると、話は早い！ですよね。
ようするに人脈は強し、なんです。
○○さんの紹介で、○○さんの一押しだから大丈夫！という理由で、即日採用される場合は多いんですよ。
2.本当に人手不足
アルバイト募集をしている仕事が本当に人手不足な場合も、面接の後に、即日採用される場合が多いです。
人手不足の場合、面接担当は、
「今月末までに、〇人の人材を補給すること」
と、ノルマを課せられる場合もありますので、そういった場合においては、人材の振り分けは、「面接時」ではなく「働いてから」になる場合もあります。
分かりやすく言うと、
面接の段階ではとりあえず全員採用しておいて、働きながら今後どうするか決める…
具体的にいうと、仕事ができる人材に関してはシフトを増やしたりして、ある程度わがままを聞くけど、逆に仕事が出来ない人材に関しては、シフトを減らしたりして対応する。
といったところでしょうか。
3.新規立ち上げのため、大勢の人がいる
・新しく工場を作る
・新しく居酒屋をオープンする
・新しく店舗を作る
といった場合、一番困るのは、オープンした時にスタッフがいないことなんです。
そしてその結果、お客様に満足のいくサービスを提供できなかったり、商品の納品が追い付かなかったり…ということは絶対に避けたいので、なるべく多く人材を募集する場合もありますよ。
また、そういった場合、新人教育の時間も限られてきます。
となってくると、人に時間を合わせる、のではなくて、時間に人を合わせる場合が多いんですよね。
具体的に言うと…
新人研修は毎週火・金の15：00～と、決まっている場合、木曜日にアルバイトの面接にいったとしたら、金曜日の新人研修には出てほしいので、その結果、
「即日採用なので、明日からくることができますか？」
となるわけです。
逆に、即日採用でない場合の原因は？
前述したとおり、アルバイトでは、即日採用される方が珍しく、大抵の場合、面接の合否の連絡は3～10日後、となってきます。
それはそれで理由があります。
例えば、
・複数の責任者の承認がいるため
・ほかのアルバイトと比較するため
・担当者が忙しい場合
といった理由で、面接が即日採用ではなく、合否の連絡が3～10日後…になります。
なので、アルバイトの面接に行ってその場で採用されなくても、気にする必要はありませんよ！
